חיפוש עבודה עם AI: קורות חיים וראיונות עם ChatGPT ו־Claude

נתח את קורות החיים שצירפתי מול מודעת המשרה שצירפתי, מנקודת מבט של מגייס לתפקיד הזה.

החזר:
1. הערכת התאמה מ-0 עד 100, עם הסבר לשיקולים. זהו ציון עריכה בלבד, לא ציון ATS של המעסיק.
2. חמש דרישות או מילות מפתח חשובות שחסרות במסמך.
3. לכל פער: האם הניסיון קיים אבל לא מנוסח היטב, או שאין לו עדות בקורות החיים?
4. שלוש נקודות שעלולות לעורר שאלות בקריאה מהירה.
5. אילו חלקים חזקים, אילו חלשים, ולמה.
6. השינויים שכדאי לבצע קודם.

הסתמך רק על הקבצים. אל תניח שאתה עובד בחברה או יודע איך היא מדרגת מועמדים. שאל אותי כשחסר מידע. אל תמציא ניסיון, מיומנות או הישג.

שכתב את סעיף הניסיון על בסיס האבחון הקודם והעובדות שמסרתי.

כללים:
1. שלב מילות מפתח מהמשרה רק כשהן מתארות ניסיון אמיתי שלי.
2. בנה כל סעיף סביב מה השגתי, איך מדדתי זאת ומה עשיתי. השתמש במבנה XYZ כשיש מידע מתאים, בלי לכפות אותו.
3. פתח בפועל ברור והימנע מ"אחראי על" כשאפשר לתאר את הפעולה עצמה.
4. השתמש במספרים רק אם מסרתי אותם. אם חסר נתון, סמן [להשלמה] ושאל מה צריך למדוד; אל תציע מספר שנראה אמין.
5. שמור כל סעיף קצר ככל האפשר בלי לאבד מידע חשוב.
6. הצג קודם את ההישגים הרלוונטיים לתפקיד.
7. אל תשנה תאריכים, שמות תפקידים, היקף אחריות או הכשרה.

הצג את הנוסח החדש ולצדו את השאלות שעדיין פתוחות.

בדוק את קורות החיים המשוכתבים מול המשרה בשני סבבים.

סבב ראשון: קריאות טכנית.
- אילו דרישות נתמכות בטקסט ואילו עדיין חסרות?
- האם יש כותרות עמומות, טבלאות, עמודות או פרטי קשר שעלולים להקשות על חילוץ מידע?
- אם אתה רואה רק טקסט ולא את הקובץ המעוצב, ציין שאינך יכול לבדוק את הפריסה.
- אל תבטיח מעבר ATS או התאמה של 100%.

סבב שני: קריאה של מנהל מגייס.
- מה ברור בקריאה מהירה ומה דורש מאמץ?
- אילו טענות צריך לבסס בדוגמה או בהסבר?
- אילו סעיפים אפשר לקצר או להעביר למקום אחר?
- מה הייתי צריך להסביר בראיון?

החזר גרסה סופית ורשימת בדיקות לפני שליחה. שמור על העובדות שלי ואל תשלים נתונים בעצמך.

חפש משרות [תפקיד] ב-[מיקום או עבודה מרחוק] שפורסמו ב-[7/14/30] הימים האחרונים, ב-LinkedIn או ב-Indeed לפי הגישה הזמינה לך.

1. קרא את המודעה המלאה, ודא שהיא פעילה והצג קישור ותאריך בדיקה.
2. השווה את דרישות החובה לניסיון שלי. סמן פערים והסבר את ההתאמה במילים; אל תציג ציון כסיכוי להתקבל.
3. בחר עד 10 משרות רלוונטיות. אם נמצאו פחות, אל תמלא את הרשימה במשרות חלשות.
4. לכל משרה, הכן תקציר מותאם, סעיפי ניסיון רלוונטיים ופנייה קצרה עד שלושה משפטים.
5. לפני כל הגשה, הצג לי את הנוסח, הקובץ והתשובות בטופס והמתן לאישור שלי.
6. אל תנחש תשובות על אשרת עבודה, זמינות, שכר או ניסיון שלא מסרתי.

נהל טבלה: חברה, תפקיד, קישור, פערים, מה שינית, וסטטוס. כתוב "הוגש" רק כשיש אישור באתר; אחרת כתוב "טיוטה" או "דורש טיפול".

כתוב מכתב פנייה למשרה על בסיס קורות החיים והמודעה שבשיחה, עד 250 מילים.

- פתח בדרישה או בעיה שעולה במפורש מהמודעה.
- חבר שתיים או שלוש דוגמאות אמיתיות מהניסיון שלי למה שהמשרה דורשת.
- אם יש פער רלוונטי, הצג אותו בקצרה והסבר איזה ניסיון קרוב יש לי. אל תסתיר דרישת חובה חסרה.
- סיים בסיבה ספציפית להתעניינות בחברה, על בסיס מידע שאמסור או מקור שתציג.
- כתוב בשפה ישירה, בלי מחמאות כלליות וביטויים כמו "נלהב וחדור תשוקה".

אם חסרה הסיבה האישית שלי או דוגמה מתאימה, שאל לפני כתיבת הגרסה הסופית.

יש לי ראיון ל-[תפקיד] ב-[חברה] בתאריך [תאריך]. השתמש בקורות החיים ובמודעה שבשיחה.

1. הכן תקציר חברה: מה היא עושה, איך היא פועלת, מתחרים והתפתחויות רלוונטיות. חפש מקורות עדכניים, צרף קישורים ותאריכים והפרד עובדות מהשערות. אם אין לך חיפוש, בקש ממני מקורות.
2. הצע 10 שאלות סבירות: מקצועיות, התנהגותיות ומצביות. הסבר למה כל שאלה רלוונטית.
3. לכל שאלה, בנה מתווה לתשובה של 60-90 שניות מתוך ניסיון שמסרתי. אם חסר סיפור, שאל; אל תמציא אותו.
4. הצע חמש שאלות שאוכל לשאול, שמתייחסות לתפקיד ולעבודה בחברה.
5. אחרי שאאשר את ההכנה, ערוך סימולציה עם חמש שאלות, אחת בכל פעם. תן משוב על דיוק, בהירות ואורך אחרי כל תשובה.

בשאלות התנהגותיות השתמש ב-STAR: מצב, משימה, פעולה ותוצאה. אל תכתוב "תשובה מושלמת".

קיבלתי הצעה ל-[תפקיד ורמה] ב-[חברה ומיקום]: [שכר בסיס, בונוס, הון ותנאים]. אלה סדרי העדיפויות והחלופות שלי: [פרטים].

1. מצא נתוני שכר רלוונטיים עם מקור, תאריך, מטבע, מיקום ורמת תפקיד. הבדל בין שכר בסיס לחבילה כוללת וציין היכן ההשוואה חלשה.
2. אם יש מספיק מידע, הצע בקשת שכר מנומקת. אם אין, הסבר איזה מידע חסר במקום להמציא מספר.
3. כתוב טיוטת מייל עניינית שמביעה עניין ומבקשת שינוי ברור.
4. הכין ניסוח לשיחה, כולל תגובה למצב שבו שכר הבסיס קבוע ואפשר לדון בתנאים אחרים.
5. עזור לי להשוות את ההצעה לחלופות ולמינימום שאגדיר. אל תקבע בשבילי אם לקבל או לדחות.

אל תשלח הודעה. הצג לי את הטיוטה לבדיקה.

הכן טיוטת עדכון לפרופיל LinkedIn שלי עבור תפקידי [תפקיד יעד], לפי קורות החיים והמודעות שבשיחה.

- שלוש כותרות קצרות שמציגות התמחות ועבודה שאני עושה בפועל.
- סעיף אודות של עד שלוש פסקאות, עם דוגמה אמיתית ועם סוג התפקידים או השיחות שאני מחפש.
- סעיפי ניסיון בשפה מעט יותר אישית, על בסיס העובדות שכבר אישרתי.
- חמש מיומנויות רלוונטיות, עם הסבר לסדר העדיפות, בלי להבטיח דירוג בחיפוש.
- שניים או שלושה פרויקטים או תוצרים שכדאי להציג ב-Featured, רק אם הם קיימים ואפשר לשתף אותם.

אל תוסיף הישגים, אל תחרוג מהמידע שמסרתי, וסמן כל ניסוח שדורש אישור שלי. בדוק את מגבלות השדות בממשק לפני שימוש.

כתוב שלושה מיילי מעקב למשרת [תפקיד] ב-[חברה]. אלה פרטי הקשר, פרטי השיחה ולוח הזמנים שסוכם: [פרטים].

1. אחרי הגשה: עד 60 מילים, עם דרישה אחת מהמודעה ודוגמה קצרה להתאמה שלי. הצע תזמון לפי ההנחיות במודעה.
2. אחרי ראיון: עד 100 מילים, תודה אישית והתייחסות לנושא שבאמת דיברנו עליו. אפשר להכין למשלוח בתוך יממה.
3. כשהמועד שסוכם חלף ואין עדכון: עד 80 מילים, בירור ענייני ואפשרות להשיב בקלות אם התהליך התעכב. אם לא סוכם מועד, הצע תזכורת כעבור כשבוע כהצעה בלבד.

אל תמציא שמות, שיחות או קישורים. אם מתאים לצרף מקור או תוצר, שאל אותי איזה. הצג טיוטות בלבד.

השווה את קורות החיים למודעה. תן הערכת עריכה מ-0 עד 100 עם נימוק, וחמש דרישות חשובות שאין להן עדות במסמך. הפרד ניסיון חסר מניסיון שקיים אבל לא הוצג היטב. אל תציג את ההערכה כציון ATS אמיתי.

שכתב את סעיפי הניסיון הרלוונטיים למשרה סביב הישג, מדד ופעולה. השתמש רק במספרים ובעובדות שמסרתי. כשחסר מדד, שאל או נסח תוצאה איכותית בלי להמציא. שלב רק מילות מפתח שמתארות אותי באמת.

בדוק את קובץ קורות החיים לבעיות אפשריות בחילוץ טקסט: עמודות, טבלאות, כותרות, תמונות וסדר קריאה. אם אינך רואה את הפריסה, אמור זאת. הצע תיקונים ובדיקה ידנית אחרי העלאה; אל תבטיח תאימות לכל ATS.

הצע שלוש שאלות מקצועיות מאתגרות שרלוונטיות למשרה. שאל אחת בכל פעם והמתן לתשובה שלי. תן משוב ובנה מתווה משופר לפי הניסיון שלי. אל תמציא ידע שאין לי ואל תטען שאלו השאלות שישאלו בפועל.

כתוב מכתב פנייה עד 250 מילים. חבר דרישות מהמודעה לשתיים או שלוש דוגמאות אמיתיות שלי. השתמש בסיבה האישית שאמסור להתעניינות בחברה. שאל אם חסר מידע, והימנע ממשפטים כלליים שיכולים להתאים לכל מועמד.

הצע חמש כותרות קצרות ל-LinkedIn עבור [תפקיד יעד]. השתמש במונחים מהמודעות המצורפות רק אם הם מתארים את הניסיון שלי. כל כותרת צריכה לומר במה אני עוסק ומה ההתמחות שלי, בלי הבטחות או הישגים מומצאים.

כתוב סעיף אודות ל-LinkedIn עד 200 מילים, על בסיס הניסיון שלי. חבר את העבודה שאני עושה לדוגמה אמיתית, וסיים בסוג ההזדמנויות שאני מחפש. בקש ממני דוגמה לסגנון הכתיבה שלי אם אין לך אחת.

הצע חמש שאלות התנהגותיות לפי המשרה. לכל שאלה בקש ממני סיפור מתאים, ואז עזור לי לארגן אותו למצב, משימה, פעולה ותוצאה. שמור על ההבדל בין התרומה שלי לתרומת הצוות ואל תשלים תוצאות חסרות.

השווה את הצעת השכר המצורפת לנתונים רלוונטיים לתפקיד, לרמה ולמיקום. הצג מקורות ותאריכים והפרד בסיס מחבילה כוללת. אם הנתונים מספיקים, הכן בקשה מנומקת וטיוטת מייל. אם לא, פרט מה צריך לבדוק.

כתוב מייל תודה עד 150 מילים על בסיס פרטי הראיון שאמסור. הזכר נושא אמיתי מהשיחה ודוגמה רלוונטית מהניסיון שלי. סיים בהתאם לשלב הבא שסוכם. אל תמציא שיחה, שם או התחייבות.

חפש עד 20 חברות עם משרות פעילות ל-[תפקיד] ב-[מיקום או מרחוק]. לכל תוצאה צרף מודעה, תאריך בדיקה וסיבה להתאמה. הפרד משרה מאומתת מחברה שכדאי לחקור. אם אין חיפוש עדכני או נמצאו פחות תוצאות, אמור זאת.

הכן תקציר על [חברה] לפני ראיון ל-[תפקיד]: פעילות, חדשות רלוונטיות, מה אפשר ללמוד על אופי העבודה ושלוש שאלות שאוכל לשאול. הצג מקורות ותאריכים. הפרד מידע רשמי, חוות דעת והשערות. אל תמציא אתגר של החברה.